Trouver l'une: comprendre le processus d'appariementdans la maternité de substitution

1. 🩺 Particularités du processusd'appariement, à quoi s'attendre ?
2. 🤰 Appariement des mèresporteuses et des futursparents  - de quoi ilest important tenircompte?
3. ⭐ Conditions d'appariementidéales

Etunefois la correspondanceétablie, les employéssontencouragés à développer la relation la plus forte et la plus amicale entre toutes les parties. Parcequec'est le début du voyage le plus grandiose dans la vie de tous les participants à l'action !

Particularités du processusd'appariement, à quoi s'attendre ?

Habituellement, le temps d'attente pour unappariementappropriéestremplid'anxiété et d'angoisse de la part des futurs parents et des mèresporteuses. C'esttout à fait compréhensible, cependant, ilvautmieuxêtredansuneagréable anticipation d'unerencontrefatidique. Après tout, les employés del'agences font de leurmieux, avec la mise en correspondancemanuelle, pour trouver les candidatsidéaux.

Les coordinatricestravaillent en étroite collaboration avec les parties pour comprendre les véritablesdésirs, besoinsetobjectifsafinquel'appariementsoit le mieuxadapté. Avant le début de la procédure de sélection, pour plus de sérénitéet de sécurité, tous les participants passent un contrôlepréalableobligatoire

En règlegénérale, la coordinatriceproposeraunecorrespondancepotentielle à la fois.Souvent, c'est la première phrase etelledevientdéterminantetant pour la mèreporteuseque pour les futurs parents. Celasignifieque les employésontbien fait leur travail. Le succèsd'uneentreprisene se mesure pas au temps qui précèdel'appariement, mais au temps qui précède la grossesse.

Unefoisque la future mèreet le couple mariéontmutuellementapprouvé la recommandation, un rendez-vous par Skype estorganisée. Pour que les gens puissentapprendre à se connaîtreets'assurer à nouveau de la justesse de la décision. Si tout se passebien, les coordinatricesconfirmentque tout le monde est à l'aise pour passer les prochainesétapes ensemble. Immédiatement après cela, la planification de l'actionmédicaleappropriée commence.

Appariement des mèresporteuses et des futursparents  - de quoi ilest important tenircompte?

Le processus de choix, selon des estimations moyennes, prendjusqu'à 3 mois. La duréeest due aux critèresd'éligibilitéproposéspar la mèreporteuse et les futurs parents. Parfois, les appariementsarrivent tout de suite. Etil arrive que beaucoup de temps passe pour quechacunpuissetrouvercedontil a besoin. Etc'estnormalaussi.

Pour choisir la candidateidéale, les coordinatricesposent à tous les participants de l'actionuneliste de questions destinées à aider dans la recherche. Les employés du Feskov Human Reproductive Group combinentharmonieusementcritèresmédicaux et sociaux pour garantirchaquecôté de la relation qui apportera un maximum de joie et de bonheur tout au long du chemindifficilemaisinspirant de la GPA. Par conséquent, de nombreux patients entretiennent des relations chaleureusesetamicaleslongtemps après la fin du programme. Etc'est la plus haute distinction pour uneéquipe de spécialistes!

Alors, quellessont les principalespréférencesprises en compte :

• le degré de communication pendant le processus (certainsontbesoin de beaucoup de communication et d'empathie, d'autresmoins) ;
• localisation des parties (dans le même pays oudans des pays différents);
• combiend'embryonspeuventêtretransférés (grossesse simple ou multiple);
• attitude face aux questions sensibles (interruption de grossesse, réductionsélective des embryons).

Sur la base de cescritères et de nombreuxautres, un appariementparfait estétabli.

Conditions d'appariementidéales

L’identification d’un couple convenableetd’une future mèreporteuse se concentresur les facteurssuivants:

1. Correspondancesur les formalitéslégales. ChaqueÉtat des États-Unis, ainsiquechaque pays, a sespropresloissur la maternité de substitution. L'équipejuridiquechoisit des options danslesquellesvouspouveztoujoursformaliser le processusd'unemanièrelégaleappropriée. Avant mêmeque le profil de substitution ne soitpresenté àl'autrepartie. Les listes de candidates qui ne satisfont pas aux exigenceslégalesnesontjamaisfournies.
2. Conformitésociale, constituée de traits de personnalitéetd'attentes du processus. Pour mettretous les participants à l'aise, les coordinateursorganisent des rendez-vousou des appelstéléphoniques. Ainsi, les désirs, les objectifs, le style, l'intensité de la communication les uns avec les autres, les attentes, les espoirsetd'autres moments passionnantsconcernant le processus de substitution sontclarifiés. Unefoisquel'équipejuridique a soumissaliste de correspondancesécurisée, uneautreéquipe examine les candidats pour s’assurerqu’ils correspondent.
3. La similitude de vuessur la question financière. Les besoins en termes de sécuritéfinancièredoiventêtreconvenus pour qu'iln'yait pas de malentendu par la suite. ChezFeskov Human Reproductive Groupilexiste des offresforfaitaires tout compris à prix fixe, qui incluenttoutes les dépensesliées à la coopération avec unemèreporteuse. Par conséquent, les parties sontimmédiatementconscientes de la nature cyclique de tous les paiementsetdépenses. Celasimplifiegrandement la procédureetfavoriseune relation de confiance et de sérénité entre les parents et la mèreporteuse.
4. Questions éthiques (avortement, réductionsélective). Bien que, selon la loi, chaque femme aux États-Unisetdans le monde aitle droit de décider de préserverou non unegrossesse, la similitude de points de vuesurces questions estimportante en cas de situation de force majeure.

Le processuséprouvéd'appariementdepuis plus de 20 ans de travail du Feskov Human Reproductive Group donnepresquetoujours un résultatpositifdèsla première fois.

Mesurespréparatoires à la procédured'appariement

Pendant cettepériodeexcitante, les futurs parents et les mèresporteusesdoiventmaintenir un lien étroit avec leurscoordinateurs, communiquer plus ouvertement et ne pas se replier sureux-mêmes. À cestade, ilesttrès important de révélerautantque possible les traits de personnalité de vous-même et de votrefamille pour aider les employés à trouverl'appariementparfait.

Etaussiil sera utile de menerune vie saine et de maintenirune attitude positive, se concentrersur le succès de l'événement. L'envoi de photos de famille à l'agencesimplifieragrandement le processus de recherche. De plus, une description écrite de vous-même, de votrefamille, des principales raisons du choix de la maternité de substitution comme technique de reproduction et de cequececheminsignifie pour vous.         Afin de trouverunecorrespondance le plus vite possible, ilestsouhaitable:

• êtreouvert et clairsurvosdésirs et vosbesoins;
• faire confiance à l'expérience et au professionnalisme des coordonnateurs et autresemployés de l'agence et de la clinique;
• garderl'espritouvert et resterpositif.

L'essentielest de faire confiance au processus et d'attendre de manièredétendue pendant que les spécialistes du Feskov Human Reproductive Group font leur travail.

Comment se passe la première rencontre entre la mèreporteuseet les futurs parents?

Dèsqu'il y aunappariementpotentiel entre les futurs parents et la mèreporteuse, l'équipe du Centre envoie des emails avec les profils de chacun et demande de les revoir dans les plus brefsdélais. Si les deux parties sontintéressées, lescoordinateursvousaideront à planifierunappel Skype.

Pendant l'appel, vouspouvez poser des questions qui vousintéressent, peut-être pas trop personnelles, au deuxièmeinterlocuteur, mais ne pas vous transformer en enquêteur. Bien qu'ilsoitclairquevousvoulezconnaîtreautantd'informationsque possible. Soyez à l'aiseetdétendu. N'oubliez pas que la ou les personnes de l'autrecôté de l'écransontégalementinquiètesetnerveuses. Cetterencontreestplutôtunerencontre introductive, uniquement pour prendreunedécisiondéfinitivesur la poursuiteou non du chemincommun.            Si l'une des parties ne trouve pas la correspondanceappropriée, les employéschoisirontd'autrescandidats. Cependant, des commentaireshonnêtessur les raisons de l'échecaideront à trouver la prochainecorrespondance.

En casd'incertitudedans le candidatprésenté, les employésconseillentgénéralement de se rencontrer par vidéo et de parler en personne. Étantdonnéqueceprocessusest nouveau pour la plupart des gens, ilestdifficile de savoir quelscritèresutiliser pour déterminer la correspondanceparfaite. Danscertainscas, pour prendreunedécision finale, vousdevezvoir les gens à l'écran et communiquer avec eux.

Lescritères d'appariementsontprofondémentpersonnels à chaquepartie.Parfois, ils'agitd'uneréponse à unequestion excitante, d'une histoire de familleousimplement d'un sentiment intuitif de l'exactitude de ce qui se passe et d'unesoudainesympathie de la communication.

Danstous les cas, les employés de Feskov Human Reproductive Group sonttoujours du côté des participants de l’action et fournissentl’assistance et le soutiennécessaires tout au long du processus de substitution!

Auteurs, collaborateurs:

Alexander Mikhailovich Feskov
MD., Ph.D., professeur, fondateur et directeur du Feskov Human Reproduction Group, membre de l'ASRM, ESHRE, UARM.

publications: 17 March 2022
mis à jour   : 06 March 2023

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