Pourquoi certaines entreprises proposent des services de maternité de substitution à leurs employés

1. Pourquoi les employés demandent-ils de l'aide aux employeurs pour des problèmes d'accouchement?
2. Pourquoi les employeurs remboursent-ils leurs employés pour les coûts des technologies de la reproduction?
3. 5 raisons pour lesquelles les employeurs bénéficient des allocations de fécondité

À cet égard, de nombreuses personnes choisissent de travailler avec ces employeurs, ressentant leur soutien et leur protection dans les moments difficiles.

Les services de reproduction chez Feskov Human Reproduction Group visent à garantir que toute personne de n'importe quel coin du monde puisse exercer son droit humain d'avoir un enfant en bonne santé.

Pourquoi les employés demandent-ils de l'aide aux employeurs pour des problèmes d'accouchement?

Fournir de l'aide pour vaincre l'infertilité peut changer la donne pour les employeurs. Selon des recherches, de nombreuses femmes changeraient d'emploi pour recevoir des prestations de fertilité plus élevées:

• 64% avec des gains inférieurs à 50 000 $ par année;
• 67% qui reçoivent 75 000 $ - 100 000 $ par année;
• 52% qui gagnent plus de 150 000 $ par année.

Certains d'entre eux, qui postulent pour un nouvel emploi, ne cachent même pas leurs véritables objectifs et intentions. Après tout, toutes les familles ne peuvent pas se permettre un seul cycle de FIV, qui coûte de 12 000 à 24 000 dollars, sans parler de la maternité de substitution.

La célèbre entreprise Starbucks propose à ses employés, qui travaillent à temps plein ou à temps partiel, mais au moins 20 heures par semaine, un package d'avantages mis à jour. L'allocation à vie maximale pour infertilité au titre de l'assurance maladie est de 25 000 $ - 30 000 $. Et 10 000 $ en compensation pour les activités connexes et les médicaments sur ordonnance.

Et cette expérience est de plus en plus courante à mesure que les prestations d'accouchement ont subi une révolution au cours des dernières années. Alors que certaines entreprises ont couvert des services tels que la FIV dans le cadre de leurs régimes d'assurance maladie pendant des années, de nombreux employeurs offrent de nouvelles prestations de fertilité à leurs employés. Tel que compensation pour la maternité de substitution, la congélation des ovules, ainsi que l'élargissement des privilèges existants.

Selon les données, près de 9 employeurs sur 10, soit 87%, couvrent une sorte de frais d'infertilité par le biais de leur régime d'assurance maladie. De ce groupe:

• 71% offrent la FIV;
• 69% - insémination intra-utérine;
• 34% compensent la congélation des ovocytes et des embryons.

D'eux:

• 84% couvrent les examens médicaux par divers spécialistes, les analyses cliniques, les tests;
• 81% - médicaments pour traiter la cause de la maladie;
• 45% offrent des prestations de maternité de substitution.

De nombreuses compagnies d'assurance élargissent leur gamme d'offres d'indemnisation des traitements de fertilité. Par exemple,Liberty Mutual a étendu sa couverture des prestations de fertilité de
30 000 $ à 45 000 $ a annulé l'exigence obligatoire - obtenir un diagnostic d'infertilité. L'entreprise a également lancé une nouvelle prestation de maternité de substitution, donnant aux employés 20 000 $ pour un service, mais pas plus de 40 000 $ sur une durée de vie. De plus, la compagnie d'assurance a élargi son programme d'aide à l'adoption.

Pourquoi les employeurs remboursent-ils leurs employés pour les coûts des technologies de la reproduction?

Les employeurs adoptent une approche assez holistique des opportunités qu'ils offrent à leurs employés. Ils s'efforcent de s'assurer qu'à mesure que les besoins des employés évoluent, les régimes d'avantages sociaux évoluent.

Alors que les employeurs choisissent d'investir et d'élargir ces avantages pour diverses raisons, le recrutement et la rétention des employés sont la clé. Ces avantages sont plus courants chez les milléniaux et les jeunes générations. La recherche montre que les avantages de fertilité sont très importants pour eux en termes de qui ils choisissent réellement comme employeur. Et en termes de maintien au travail des milléniaux.

En outre, les employeurs offrent des avantages de fertilité pour des raisons de santé. Les entreprises qui offrent aux travailleurs un accès à des soins de santé de haute qualité peuvent aider à prévenir diverses conséquences désagréables sur la santé. Par exemple, naissances multiples et autres complications plus graves. Ainsi, les employeurs sont de plus en plus progressistes dans la fourniture des prestations.

En outre, il existe un certain nombre de prestataires de services sérieux sur le marché qui peuvent aider à structurer ces avantages de manière réfléchie. De plus, les employeurs disposent désormais d'un large éventail d'entreprises prêtes à aider à structurer les prestations de fertilité. Depuis ce marché devient également plus compétitif.

Des entreprises similaires coopèrent avec de grandes entreprises telles que PayPal, Microsoft et Facebook. Ils travaillent directement avec les régimes de santé des employeurs pour structurer les prestations. Ils ont également des coordonnateurs des soins aux patients qui peuvent aider le personnel tout au long du parcours difficile. Ils croient que le fait de pouvoir offrir aux employés des prestations de fertilité donne aux employeurs un sentiment de fierté et d'appartenance. C'est vraiment un guide pour créer une famille complète.

Montants approximatifs des prestations:

• minimum - 5 000 $;
• maximum - 75 000 $;
• moyenne - 20 000 $ - 23 800 $.

Les experts disent que la création d'un programme de bienfaits qui aide à minimiser le coût de la FIV et d'autres manipulations de la reproduction nécessite de combiner des incitations financières avec un soutien clinique et émotionnel. Ainsi, un plus grand pourcentage de ceux qui ont besoin d'un traitement en bénéficieront.

Par exemple, pour Cadence Design Systems, une société de logiciels basée dans la Silicon Valley, a fourni des prestations de naissance et de fertilité pour aider à maintenir un avantage concurrentiel dans ces entreprises. Les avantages liés à la fertilité, ainsi que le reste de l'ensemble des avantages sociaux de l'entreprise, aident à maintenir l'engagement et la rétention des employés. De plus, la Silicon Valley a tendance à être la première à profiter de ces avantages progressifs intéressants.

Mais tous les avantages ne sont pas créés égaux. Les employeurs doivent réfléchir de manière critique à la manière dont ils structurent leur rémunération afin de ne pas exclure certains travailleurs.

Ainsi, dans certaines entreprises, ces avantages ne s'appliquent qu'aux couples mariés. Et si une femme célibataire décide de congeler ses ovules, elle est obligée de payer intégralement de sa poche. Mais les temps changent et les plans sont en cours de révision. Et déjà lors de la deuxième procédure, en plus de l'aide financière, elle recevra également un soutien émotionnel. Par conséquent, l'absence de stress aura un effet positif à la fois sur la manipulation et sur l'état de l'employé. Puisque les coordinateurs répondent à toutes les questions et disent toutes les nuances que beaucoup de gens ne connaissent même pas.

La société de paiement bien connue PayPal donne accès à un soutien médical et émotionnel, dans le cadre de la subvention, depuis 2018. Pendant ce temps, plus de 200 personnes ont utilisé le service. De plus, la société offre des prestations de maternité de substitution et une aide à l'adoption pour soutenir les travailleurs d'une grande variété de familles et de milieux. Selon la direction, ils s'efforcent de soutenir tout le monde - indépendamment de l'orientation sexuelle, du sexe, du statut médical et de l'état de santé.

Cela dépend vraiment de leurs valeurs fondamentales en tant qu'employeur. Ils s'efforcent vraiment de proposer des offres d'avantages et de récompenses adaptées à tous les types de familles.

En outre, le nombre d'entreprises fournissant des services de traitement de la fertilité aux couples de même sexe est en augmentation. Après tout, la recherche d'un substitut pour une telle famille équivaut à un deuxième emploi. C'est une perte de temps et d'argent pour le couple. La communication avec les cliniques de fertilité, les avocats et les agences, ainsi que le coût des services, est très fastidieux et coûteux. L'ensemble du processus peut prendre des années. Et la flexibilité de l'employeur dans ces domaines fournira non seulement un soutien financier, mais aussi émotionnel aux personnes.

5 raisons pour lesquelles les employeurs bénéficient des allocations de fécondité

Sur la base de ce qui précède, nous pouvons résumer et souligner les principales raisons pour lesquelles les employeurs devraient offrir des prestations de fertilité parrainées aux employés:

1. Attirer de nouveaux employés qualifiés à la recherche des emplois les plus attractifs non seulement en termes de salaires, de conditions de travail, mais aussi en termes d'avantages financiers et émotionnels fournis.
2. Fidéliser des travailleurs expérimentés et fidèles qui sont même prêts à changer d'emploi afin de bénéficier d'avantages accrus pour l'accouchement et les traitements de fertilité. Maintenir la loyauté envers la politique de l'entreprise, les bons sentiments et la gratitude pour toutes sortes d'aide est l'incitation la plus fiable à essayer pour le bien de la cause commune.
3. Santé. L'accès à des services médicaux de haute qualité maintient les employés en bonne santé. Cela aide également à prévenir les complications graves lors des procédures médicales. Cela a un effet positif sur les performances et la résistance au stress du personnel. Cela conduit à son tour à une augmentation des bénéfices et au succès de l'entreprise.
4. Maintenir la compétitivité sur le marché, grâce aux tendances progressives parmi des entreprises similaires. Depuis, de nombreuses entreprises ne se limitent pas à fournir des prestations de fertilité et un traitement de fertilité uniquement aux couples mariés. Un employé de n'importe quel statut et orientation a le droit de créer une famille et de l'aider dans cette affaire.
5. Un sentiment de fierté qu'ils aident à créer des familles complètes. Se sentir nécessaire et utile à ses employés.

Le temps et les progrès ne s'arrêtent pas. Très bientôt, les indemnités non seulement pour la naissance d'un enfant, mais aussi pour le traitement de l'infertilité, deviendront une réalité objective pour tous les employeurs et employés. Ce qui rendra la relation entre eux encore plus confiante et pleine de gratitude.

Feskov Human Reproduction Group soutiendra les familles du monde entier sur ce chemin stimulant mais inspirant vers le bonheur parental. Nous travaillons avec des polices d'assurance maladie qui permettront aux patients de rembourser une partie des frais de médicaments, d'examens et de manipulations à leur arrivée dans leur pays d'origine.